我所在的这个公司是个传统制造业，从小作坊做起，做到如今有一定的规模了。
我来这个公司不久，在我来之前没有一个完善的人事制度、人事工作流程，我来到这里后初步建立了这些东西，可是最近发生的一些事让我很心痛！
一个小小的“调岗申请”制度竟然从制定到现在半年了，还有的车间主任不去遵守，生产系统把员工从这个车间调到那个车间，调来调去，给我们档案管理、薪资计算带来了很多不便这是小事，问题是私自调岗很容易造成漏算工资，一但有这样的事情发生，人力资源部负全部责任。
我找到各个主任来解释这个制度的意义及作用，他们一致认为："这些制度是在给他们添麻烦！！什么离职申请制度、调岗制度……都是没用的东西。"从这些车间主任处就不接受这些制度，不去遵守制度！
目前的这些车间主任都是建厂就来公司了，从生产员工一步步做起来的，说句良心话，素质、能力的确有限！
我有找到分管生产系统的副总，他给我的答复是：“人力资源部是服务于生产的，生产什么样好开展工作你们就怎么样配合好了！”
试问：从领导处就不接受与遵守各种人事制度，那么他们手下的员工旷工、早退、迟到是不是也是理所当然的了？公司是制造业，的确应该以生产为重，难道人事制度真的是在给他们添麻烦吗？