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公司成员不满足单调乏味的工作,怎么办?
提问者:总裁网网友
已解决
我公司人力资源部在公司的快速发展时期,为公司人力资源的开发做出了重要贡献。这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。
但近来发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡,发现许多成员不满于单调乏味的工作。对此非常头疼,请问各位老师有好的方法
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最佳答案

谢谢您的提问,我建议几点给您,希望能帮到您

首先应该搞清楚员工不满意公司的单调乏味的工作流程?环节还是环境?

其次,如果是工作本身就是及其枯燥乏味的过程,建议多组织一些集体性的互动节目。比如:歌咏比赛、体育比赛、集体旅游、家庭对对碰等活动,丰富员工及家属的生活;

第三,如果是性别单一导致工作枯燥乏味,就在招聘时有意识的调整,或多组织一些和兄弟单位的异性互动活动;

第四,如果是工作环境造成的枯燥乏味,就要尽量改善工作条件(因为不知贵公司具体详情,这里不便多讲),让员工如同在沙漠中看到绿洲;

第五,人力资源部不仅仅要选人、育人、用人,其实最关键的环节就是留人。其实他们有能力调整好自己的心态,适当的给一些激励也许会更好;

最后,多一些培训,给其工作的乐趣。

回答者:宋晓飞 | 回答时间:2010-06-28 23:14:13
宋晓飞
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