最近遇到一个棘手的问题，怕个人考虑不周全，所以请各位老师出处注意，谢谢了！

目前状况：工作经验总计7年，现就职一家中外合资企业做行政人事助理2年半，直接汇报对象财务兼行政人事经理，工资3.5K，公司150人左右；没有看到发展的空间。但在我提出离职意图时，经理找我谈话，说已经在计划给我配置助理，提升为HR主管。

新公司状况：公司900人左右，正在组建第三个制造车间，是一家典型的民营企业，裙带关系严重，制度不规范，甚至行政人事都没有进行统筹管理。目前总经理希望就此做出变革，改变这种家庭作坊的模式，我的岗位将为行政人事经理，直接负责重新筹建行政人事部，并负责公司在转型过程中的行政人事制度和流程规范，待遇4K。

困惑：两家公司相比，薪酬福利而言，目前公司明显具有优势，假期按国家规定执行，而新公司几乎没有休假；发展机会而言，目前公司稳定向上大概一年内只能升到主管位置，新公司直接可升至经理职位，更有锻炼的机会，但相对风险很大，如果转型不成将直接面临跳槽失败。

大家可不可以帮我权衡一下，出出主意，我到底要不要跳呢？谢谢咯！