总裁网网友_公司开除不成转为调动下属运营点工作

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公司开除不成转为调动下属运营点工作

提问者：总裁网网友

已解决

公司本想开除但我提出赔偿他又转变说法说派我去销售下属运营学习。这么需要协商一致么？

他说三十天为一个考核周期，考核不通过继续留在工厂学习。我的合同工作地点是上海，工厂在浙江。如果不和我协商一致直接调动的话是否违法？

最佳答案

王朝富：你好！
你提到问题在实际工作中很多企业存在这样的做法，按你描述的，企业是存在问题的，建议你从以下几点来处理：
1、企业如果开除员工，必须拿出足够的证据，员工违反了公司哪些开除的制度条款。但这些制度必须给员工培训确认的。
2、企业如果和员工变更劳动关系，其包括工作地点、工作岗位是必须要和当事人沟通达成一致，方可有效。
3、如果企业执意调动员工是违反劳动法规的。
4、员工可以向地方劳动部门沟通，获取相应的支持；如果解除劳动关系，员工可以申请相应的劳动补偿。

回答者：马成新 | 回答时间：2011-11-02 08:23:53

马成新
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精通领域：: 人力资源,市场营销,运营管理,企业文化,领导艺术

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