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正所谓外因通过内因而起作用。外激励和内激励,哪个更有效呢?本人经验和心得是,关键是能够激发原动力,让员工觉得要自发地做事,用本人的提炼就是五步训练法:认知(自己要做)、职责(做的是什么)、能动(我要做事)、目标(做到的程度)、激励(做到的回报)。
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