总裁网网友_在私企年薪制乱套, 结薪让老板与员工误会重

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在私企年薪制乱套, 结薪让老板与员工误会重

提问者：总裁网网友

已解决

在私企里，虽然说按月结，但是由于诸多资金周转问题，都会有拖延，所以转为年结。

员工: \"我的工资是年结的，每个月都有预支的，差不多快预支一半的工资了。年底了向老板谈工资的事情的时候，发现老板说的工资，竟和自己心中的数目有很大的差别。本是做销售的，平常出单也很多，工资加提成算下来应该有好几万呢，没想到现在和老板核算的时候竟然差距如此大，自己一年下来竟没挣到什么钱。很郁闷、、、、想换工作呢、、、

老板: 此员工人挺忠实的，平常对她不错，逢年过节都会给她包红包，没钱了向他借他从来没说过二话，国家规定的相关补贴，如住房，高温费等都有。在给工薪时, 我都按超过应得的. 绝没有亏待她。

各位老师, 你们怎么看这种情况?

最佳答案

这种情况常有的事,我曾有一朋友去应聘中层,说好是年薪10万,但是每月只支付5000元,其余的作考核工资,每月工作,老板也觉得不错,最后,结算时财务只发2万,说是老板说的,去问老板,说某月有什么问题,某事处理不当等等,就是没有书面处理意见.因为当时是口头约定,没有书面协议,最后,不了了之.
个人意见:
1、在工资薪金、福利待遇方面,最好要有书面的协议书.不要怕丢面。所属先小人后君子。
2、在工作要求方面，要有明确的规定，奖罚要在明处，且要及时，这样才能有激励或惩罚的作用。
3、平时出差的费用要及时报销，业务提成也有明细，按月做好，交老板签名，即使不能没月领取，也有依据。最后，出差最后不用自己的钱，向公司借。

回答者：黄卫志 | 回答时间：2012-03-08 09:56:23