劳动合同及社保
提问者：总裁网网友
已解决
1.与公司签订劳动合同时，试用期已过，但是试用期期间未签订劳动合同，劳动合同的签订日期从转正之日算起，请问这样的劳动合同是否有效？
2.员工自2010年5月入职公司上班，但是合同自2010年8月才签订，并一直都未为员工购买社保，直到2011年3月才开始购买，请问在2011年3月以前的社保应该怎样补偿？
2.员工自2010年5月入职公司上班，但是合同自2010年8月才签订，并一直都未为员工购买社保，直到2011年3月才开始购买，请问在2011年3月以前的社保应该怎样补偿？
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