IT人员跳槽分为两大类：a，销售人员 b，技术人员
首先分析IT行业的特点：
IT发展迅速，知识更新快，对IT公司的要求是不断创新，这包括新技术、新产品、新的解决方案、新服务。。。快速发展的要求也就给了人力资源的招聘压力，因为招来的信任必须快速进入，产生生产力，因此对于很多被猎的IT技术和销售来讲产生了很多诱惑。
第二，IT快速发展快，知识型员工比例大。但是并未在早期注重人力资源的核心竞争力建立和培养体系，因此员工的归属感不强烈。
第三，从业人员普遍在22-35岁，属于非常年轻的行业。一些IT人心态不好，急于得到高薪，再加上自己所学到的技术很快可能被淘汰，在淘汰之前要尽量把时间延长，让它发挥更大的作用。这样就与上面所讲正好吻合。另外不做技术的人员，也看别人跳就跳，在这个年龄段还没形成成熟的个人成长方向。