在大多数民营企业中,都存在一个现象:没有完善的薪资调整制度。往往是员工向领导提出加薪的要求,领导才会考虑;新入职的专业类或者谈判能力强的员工得到更高的起薪;或者有些员工利用辞职手段来获得老板的加薪。这些都会从根本上破坏内部薪资平衡,也把员工的薪资与绩效挂钩变成了一种空谈。
在本案中,吴总已经意识到李湘成为了猎头关注的对象,而自己却任之为之,虽然对李湘有想法,甚至没有将自己的想法及时与李湘沟通,虽然问过李湘对目前的薪资有何想法,却因为李湘的没有表态而不了了之。
个人认为,要想员工忠诚于企业,企业必须先忠诚于员工。
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