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违约金问题
提问者:总裁网网友
已解决
本人在国企上班,因为某些原因培训了九个月,第一次签合同,三年内离职要赔一万多违约金;三年合同快到期了,由于难以找工作,本人想接着签合同,等找到新的工作再离职,还要违约金不?
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最佳答案

这要看你培训合同是怎么签的,如果约定的是在培训结束后,必须在公司服务满三年,那就要看你打算离职时,是不是在培训结束后,已经在单位干满了三年,如果还没有,那你离开还是要赔偿违约金的,如果约定的是你在公司总的服务时间必须达到三年,那三年合同到期后,你任何时候离职,都不会赔偿违约金了。
希望能对你有所帮助。

回答者:郑跃东 | 回答时间:2011-05-13 15:28:35
郑跃东
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