工人的思想在大多数企业都存在。
贵司的优势是总经理给予大力支持。
我们先来看一下，培训做得好的公司有哪些特点：
1、高层领导支持，并身体力行。
2、有一个好培训体系在运转，而不是想起来就做，忙了就忘。
3、有技能评定，并和激励政策挂钩。
4、着重于解决实际问题，提高绩效方面的培训，并由培训评估。
5、集中培训和在岗培训相结合。
因此，对于本问题而言，师资的问题不难解决，内部不能挖掘（中高层管理者、技术专才），就寻找外部力量。
关键是如何让员工愿意学？
1、要有实际行动证明，参加学习才能多赚几个。
2、对积极参加学习并成绩好的工人给与奖励。
3、将此项工作纳入高中低层管理者的考评中。
4、大力开展合理化建议活动。