一．关于猎头费问题：按照签约的合同规定执行；
二．关于培训费问题：根据劳办发《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》作出了明确规定：＂用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式有约定的，从其约定。＂

基于此，我建议：张红应与王雨友好协商解决此问题．