如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个的通知求职者到该公司去"看一看,了解了解"该公司的一些情况,借以宣传扩大知名度.这种现象在以前80年代90年代象一些服务行业如酒楼酒店用的比较多,这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法,原因是该"企划"成本低,借人事招聘的幌子来达到企业这种自以为很有效的手段,因为求职者接触的企业较多,可以借求职者的口来免费为其企业做宣传,因其欺诈的隐蔽性很强,求职往往难以分辨其真伪,这样以来可苦了众多的求职者,本人也曾经是求职一员深知其中的艰辛,劳心又劳力.本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次中招过,被骗过去所谓的面试就是面试者对自己的简单的面试,大部分的是介绍该公司的一些情况比如待遇环境如和如何好啊,该企业的竞争力啊等等.现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息.对待这种不负责任无公德心的公司，求职者可要擦亮眼了,如何分辨其真伪呢?本人心得:从公司通知面试人员的言语上分析.一般的情形是对方打电话过来,"请问是**先生小姐吗?你好我是**公司!你给我们公司投了简历,你现在找到工作了吗?你对我们公司感兴趣的话来公司看一下"你看什么时候方便来我们公司面试一下,或者是"现在通知你**时间面试,到我们公司来详谈"诸如此类的.或者从该企业招聘的岗位信息的描述来分析其可靠性.