1、能否根据公司的管理制度对员工进行处罚,必须符合三个条件:
1)公司的管理制度内容合法;2)公司管理制度的制订经过了民主程序。如职代会的审批通过;3)公司的制度进行了公示或对员工进行了培训学习。
所以,能否根据员工手册辞退员工,你可以衡量一下。
2、从管理角度看,贵公司还是存在一些问题。1)既然要经常外出工作,还必须到公司考勤是否现实可行;2)在王女士没有到公司考勤的情况下,公司履行了那些管理职责。比如是否与王女士进行过沟通?是否要求过王女士必须到单位考勤?王女士是否是屡教不改?在公司做出辞退决定时是否经过了职代会?如果什么都没做,我认为公司对员工的管理是有问题的。
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