何谓职业生涯策划
是指组织（或个人）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素组成进行分析和策划；从决定个人职业过程的软着陆出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划及安排。
关键是要把握从个人特点和承载力出发，再紧密联系（企业）组织以至行业与社会环境的柔合度。
例如：
陈生的职业生涯设想：从大学毕业，先考虑投入相关或接近的专业磨砺1-2年，进而找到自我欠缺或需补充的知识或技能，加以学习和提高，争取在3-5年找到更适合自我性格与爱好的职业；同时，期望待遇可提高50%以上。……
2、个人职业生涯策划
是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等。
1）职业生涯策划期
● 职业探索期（25岁前）——尝试与体验。
● 职业调节期（26~30岁左右）——变化与寻找。
● 职业发展期（30左右~45岁）——进程与更新。
● 职业维持期（46~60岁）——稳定与提高。
● 职业衰退期（61岁以上）——退让与帮助。
2）策划步骤
A、自我评估：对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。
B、组织与社会环境分析：从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。
C、生涯机会评估：主要是当前机会和长期的可能，正所谓天时、地理和人和具备因素。
D、职业生涯目标确定：以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。
E、制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施。
F、评估与反馈：以静制动，以进为退；稳重求进，从过程以吸收与体验；力争“贵人”帮助。
工作坊：
如何找到兴趣、爱好与谋生“三合一”源动力。通常来说，人都会经历从物质到经济再到价值三步曲；如何寻找到适合自己而且是最长的能量射线（图略），迸发出无可估量的而持续的能量；正是毕生的结果。

从个人确定职业发展目标的策划中，认识自己、了解自己、评估自己、衡量自己、造就自己，鞭策个人如何努力工作；把职业生涯策划期有效提速……
3、七个实操原则
● 长期性原则：应从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向；使您集中力量，紧紧围绕这个方向做出努力，最终取得达成心愿。
● 清晰性原则：要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。
● 可行性原则：要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和社会发展需要来制定，不能做不着边际的梦想。
● 挑战性原则：要在可行性的基础上，具有一定的挑战性；让付出的努力，体验为成功之后能有较大的成就感。
● 适时性原则：是预测未来的行动，确定将来的目标。因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
● 适应性原则：规划未来的职业生涯目标，可能面对多种变化因素。因此，策划应有弹性，以增加其适应性和调节。
● 持续性原则：人生每个人发展阶段应能持续连贯和连接，各具体策划与人生总体规划应相近和一致，不能摇摆不定，节约自我发展阶段的人力资本积累。