请问：面对老板通过降薪来变相逼迫员工辞职，员工该如何维护自身合法权益？
提问者：总裁网网友
已解决
老板一直想迫使某员工自动离职，先进行调岗，被员工拒绝，后又准备采取降薪的方式逼迫员工离开，请问员工该如何去面对，能够获得的相关补偿有哪些？请大家积极讨论，没准会在以后的职业生涯中遇到呢！
PS:公司尚未建立完善的绩效考核制度，并没有通过绩效考核去降低绩效工资部分，仅为老板个人意向。
另外，经强烈要求，单位已为员工购买了社会保险，但劳动合同一直是空白、个人未签字且未发放到个人手上，是否属于未签订劳动合同的情况？
PS:公司尚未建立完善的绩效考核制度，并没有通过绩效考核去降低绩效工资部分，仅为老板个人意向。
另外，经强烈要求，单位已为员工购买了社会保险，但劳动合同一直是空白、个人未签字且未发放到个人手上，是否属于未签订劳动合同的情况？
最佳答案
1、关于调岗，企业应与员工协商，方可有效。还要进行岗位变更（劳动合同），如果不是这样，企业是无效的。
2、如果企业执意调岗，必须拿出员工不符合现岗位任职要求的依据，否则导致员工离职，员工可以申请劳动补偿，即每年补一个月工资，不足一年按一年计算。
3、没有绩效考核制度，只是老板拍脑门出来的是无效，考核制度是员工和企业共同认可的，并经过双方确认的，这样的企业需要建立规范的人力资源管理体系。
4、个人可以要求企业发放劳动合同，如果是空白的合同员工可以不签字。还可以向地方劳动部门求助。
回答者：马成新 | 回答时间：2011-01-06 19:15:22
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