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怎样留住稀缺人才
提问者:总裁网网友
已解决
有能力的人通常个性突出,有个性的人往往也具备不可替代的专业能力,在企业越来越多拥有知识员工的今天,沟通反馈不但需要方法和技巧,也将成为必须路径.
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最佳答案

尊敬的企业主、职业经理:
如今面临很多工厂倒闲,您是否拥有着前所未有的危机感呢?面临生意难做,你是否正思考着什么行业能赚到钱呢?您的人生有没有遇到一种上不上,下不下,极大的困惑呢?若是有,请你来到课堂,这里会给你迷雾中的振憾!
您如今是否面临企业人员流失量大?新员工难以培训与适应企业文化的困境呢?您是否希望建立家一样的企业文化?您是否希望企业所有的成员都能怀有感恩之心?都能坦诚的沟通,不要产生太多的内耗呢?您的企业已经发展到了一定的时期,现在是否需要新的力量,新的血液注入呢?如果有一种方法能让您不要重新花精力去找人,而是在现有的资源中去发现优质的人才,激发他们最大的潜能来为工作尽力,您说这样是否很好呢?人与人的不同,我不敢保证所有的人学了一定改变,但我保证只要是稍微还有一点点救的团队,稍微还有一点点可以挽救的生命,请您来到这个课堂体验.
他是一个能快速帮助您打造一个高效、团结、互爱的企业群体,让每位成员在团队中发挥自己的长处及创造更多的优势,使团队成员:
● 更积极主动,更自觉——不找借口,找方法,更有责任感
● 执行力更强,沟通更到位——心态调整后人为的障碍没有了,学会100%沟通
● 更能与企业保持一致——学会调整自己、顾全大局、与企业共赢
● 绩效得以突破——更容易接受结果导向、优胜劣汰的执行文化
● 更爱惜企业团队——学会感恩惜福,真诚沟通,活在当下,爱心奉献
我们为您提供:
当面引导、面对面教练,
培训现场立即改变
立即提升
责任心、执行力、沟通力、影响力……
——送给那些,要让员工感受到公司的爱,也需要得到员工的爱,尊敬的企业主们
——让员工从内心改变的课程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定员工流动的心
——让员工从内心体悟到团队的力量、公司兴亡我的责任、信任他人的重要
——让员工终生难忘记的体验,更加不能忘记公司给予的这个学习机会
——让员工重拾生活的激情、热爱工作、热爱公司、足以影响一生的生命之旅
此课程,已经被多家企业选择送给员工们的礼物,实践的证明,我们人终其一生,至少要体验一次这样的训练。不少学员在课程的体验中,哭泣不止,认为若是人生能早一点经历这样的训练,那该有多好!有人甚到至说:我几十年了,从来没有这样振憾过,也从来没有发觉过,原来生命还有这一层的意义与高度,我一定要更加爱我的公司,爱我的同事,感谢我的老板,对工作,对生活,我要负起100%的责任。与各部门,要形成共赢的局面,而不再是偏见,拆台,互相争斗……
我们深信更多人需要这样的训练,怀抱感恩与赤诚之心,正式向全国隆重推广,争取让更多的人受益,帮助更多的生命渡过一个圆满成功的人生!

回答者:余宣 | 回答时间:2008-12-19 15:09:28
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