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优秀人才大量跳槽分为正常和不正常两种,正常的是个人本身的问题;不正常的是企业的问题,而企业的问题实际上就是老板的问题.老板的问题主要有以下几个:一是老板缺乏领导才能和魅力,不能成为团队成员的跟随者;二是老板舍不得将企业的利益分配给下属,不能让优秀的人才成为合作伙伴;三是企业没有给优秀的人才充分的发展空间或缺乏良好的激励制度;四是企业人际关系复杂;五是企业没有形成凝聚人才的企业文化....等等.
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