是的，在企业管理领域“空降兵”的选才模式，成功率是很低的。为什么？ 纵观中外，很多企业外部选拔管理人才失败的原因在于企业文化的冲突，或者与企业家文化的冲突。为此，企业选择管理人才，首先，要与企业文化或企业家文化为基准，看所引进的人才是否之相吻合。其次，要采取科学的人才测评水段，考核人才的整体素质。再次，安排多次与公司高层领导会谈。

此外，话说回来，在企业领域里，没有无能的部属，只有无能的领导。人才为什么要离开？只缘于此处已经不再能满足其内心深层的需求了。为此，作为企业领袖不仅要给予人才高额的报酬，还有强化企业文化建设，增强感情留人、事业留人。。。等软环境的东西。。。。