1、建立内部学习机制，让员工采用多种方式来学习，提升业务能力、管理能力。
2、完善企业内部培训制度，让员工学习有考核，奖罚分明。
3、完善企业内部师资，让讲师不断提高自身培训能力、知识来改善新的知识传播方式和新的工具有效的运用。
4、培训现场实施有效的互动，让学员能够主动参与，提高培训质量。
5、企业内部必须突破改变学习方式：如实景案例分析、成功经验分享、师傅带徒弟、网络学习、定期学员座谈、体验式培训、角色模拟等等。
6、总之培训是有投入的，创新学习方式，必须要考虑到企业培训经费的投入多少很是关键。