从培训需求的分析中找到着陆点，并结合企业当前的需要，分为三个策动。
一、培训计划的制定，主要内容包括：
1、培训项目的确定，2、培训内容的开发，3、实施过程的设计，4、评估手段的选择5、培训资源的筹备，6、培训成本的预算。
二、培训计划的构成中应有：
1、目的， 2、原则， 3、培训需求， 4、培训的目的或目标， 5、培训对象，6、培训内容， 7、培训时间， 8、培训地点，9、培训形式和方式，10、培训教师，11、培训组织人，12、考评方式，13计划变更或者调整方式，14、培训费预算。
三、制定培训计划的步骤和操作：
1、培训需求分析，2、工作说明，3、任务分析4、排序，5、陈述目标，6、设计测验，
7、制定培训策略8、设计培训内容，9、实验。