关于面试爽约，其实在我们职场中不少，而爽约也不仅仅是不诚信的表现。通常情况下，我们在对待爽约求职者时，应酌情处理：
1、如果求职者时你需要的人才，那就不妨打个电话问候一下，查明原因，在作出是否再次预约面试的决定；
2、如果对方应不可抗拒的原因（比如前往面试地发生车祸、家里突发状况等）特殊情况，要表示理解，并再次给予他人机会，你会收到不一样的感激。
3、如果求职者关机或不再接听电话，那也不一定是不诚信，也许是刚好手机没电、信号出问题、手机被盗、手机故障等原因，总之必须查明，在做决定，如果有特殊情况，要跟领导解释，不要产生误会。