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三年以上的老员工该走亦该留
提问者:总裁网网友
已解决
好久没有来些文章了,再来到这里真高兴啊,我做电子钟表。万年历的组装销售,有一点技术,新的员工大概一个月可以学会,当然因为产品的样式比较多,还是老员工省心,可是随之来的就是老工人因为对一切都熟悉了,,所以不受管制,有一个女孩,16岁的时候在这里干 今年干了5年了,人大了,心眼多了,和我也比较熟悉了,有些话也说的出口了。工资在这里是最高的,因为是记件工资,干多了,累了,干少了,有闲赚不到钱,哎,奖金,老工人一月20元的工龄奖,怎么办?今天下午因为质量的问题,我说他,怎么出了2个次品,她说 ,你挑出来吧 ,,我无语,随后解释了出次品的重要性。趴在案子上睡了2个多小时,下班了,走了,明天还不知道来还是不来啊,要说,我不舒服,今天不去了,我还是没有办法啊
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员工是走是留,不是看工作时间,而是看工作价值,你觉得他她的工作是否有人可以代替,如果任何一个人经过简单培训都可以完成她的工作,那留她的意义不大。如果她的工作很少有人能替代,那就需要你做她的思想教育工作了。

回答者:化保力 | 回答时间:2011-12-07 09:38:03
化保力
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