懒懒你好，很高兴在这里见到您，对于您的这个问题我有几点建议给您，希望能帮到您。

想想员工快乐的理由，幸福的源泉。主要是几个方面：
第一就是可不可能拿高薪；
第二就是环境安不安全，舒不舒适；
第三就是有没有学习成长的机会；
第四就是有没有提升的空间。

如果贵公司给所有的人底薪都不高是不科学的，薪金不能一刀切，更要有升降的双向职能。能力高、贡献大的人为什么不能拿高薪？如果短时间内不给高薪，也要给个愿景和标准，让员工通过努力而争取高薪。

如果短时间内拿不到高薪，又没有充分的理由，且看不到未来的希望，请问是您，您会坚持多久？又怎么从工作中找到快乐和幸福感呢？找不到快乐和幸福，做多少都会计较。所以问题不在员工那边，而在于贵公司的制度制定不合理，不科学！

现有的情况下让员工多付出而不去计较几乎是不可能的。时代不同了，大家生活压力都很大，饿着肚子干革命的时代一去不复返了。
希望以上观点对您有帮助。