“这种被解雇是不是由于专业知识以外某些素质的欠缺造成的？”这种思考是正确的，许多时候态度为先，能力在后。
换个角度和你分享一下：这是笔者（佟天佑）给广州日报求职广场【有感直言】专栏的撰稿, 就业还需要敬业吗？笔者衷心而诚恳一句：就业需要敬业，敬业才有事业。

试问在众多的求职者中，有多少人是一次、再次、多次的求职者呢？当求职者试图以最优秀（如果一个员工教育背景极为优秀的）一面展示给用人单位时，是否仅仅是赢得应聘成功呢？抑或是抱着先就业，后择业的心态呢？无疑，求职成功，都是一件值得高兴的事情。然而，是否想过如何端正就业态度，这对日后的人生铺垫和向更高职业层次发展有着不可或缺的作用，就业需要敬业，这是笔者的肺腑之言。

去年春节过后，笔者到一家电子厂进行人力资源咨询，在300多名员工的调研问卷中，关于您对“东家不干去西家”的看法，有近7成的员工认为这是无可厚非的，问题的出处在哪里？常言道：一只手掌拍不响。固然有企业深层次的原因，但从员工自身的角度，是否应作出一定的反思呢？在“为什么工作？”一栏中，赚钱自立、养活自己两项占大多数。没错，谋生是人的第一需要，但动不动就辞职，最后损失的是谁呢？

这使笔者想起前段时间一位企业老板的感概：一名就职不到10天的部门主管不辞而别，后来多方了解原来是没有安排他单间住宿。事实上，招聘时，已讲清楚，根据公司目前条件只能暂住2人。试问若公司在专业对口和发展可以预期的原景下，眼前的福利差一些又有何妨呢？若然求职与就业不仅仅是赚钱，还有学习、吸取经验、提升自己的想法，您会意气用事吗？当您学历、经历与能力不够厚实时，也是“短板还短，长板不长”的情况下，是否需要很好地磨练自己呢？

就业需要敬业，从企业层面来说，应切实做好文化建设与宣广的基础工作，争取从资源匹配与软硬件方面做一些实事，让员工多一份认同和理解；从就业者角度，应正视客观环境，审时度世，多一点踏实，少一点浮躁。大凡有心智者，都是经历人生许多麽砺。因此，求职者应充分调节自己心态，舍去急功急利、意气用事的念头，才能找到适合的求职位置。
就业需要敬业，说白了就是要面对现实，作出适合的选择和调整自己，进而融入企业中去，变被动为能动；这也是就业者在未来职业生涯中不可缺少的“必修课”，更是演炼自我品德的“良方”。 也就是说：求职是就业的客观行为，敬业是主观加现实的培养。只有敬业，才有事业的基础和积累,才谈得上成功的可能。